当前位置： 首页 > 人力资源战略与规划（上海）(05969-sh)

人力资源开发的根本职能（ ）。

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技术因素对人力资源管理工作的影响不包括（ ）。

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建立在对企业内外部影响人力资源的各个要素综合分析的基础上，才能确定人力资源战略方向的工作是（ ）。

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将企业的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁，通过调查罗列出来，并依照定的次序按矩阵形式排列起来，然后运用系统分析的思想，把各种因

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招聘原则不包括（ ）。

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以下属于企业战略资源学派的是（ ）

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以下不属于从控制时间划分的企业战略控制类型的是（ ）。

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实施差异化战略必须考虑的要素不包括（ ）。

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克雷曼理论模型分析的起点是( )。

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以下不属于组织设计的重点的是（ ）。

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