人力资源规划最困难、最关键的工作是（ ）。

人力资源规划最困难、最关键的工作是（ ）。
A、调查、收集和分析有关人力资源信息资料
B、进行人力资源供给和需求的预测
C、制定人力资源战略的总体目标及实施各项业务计划
D、对人力资源规划的监督、分析与评估
【正确答案】：B
【题目解析】：进行人力资源供给和需求的预测是人力资源规划最困难、最关键的工作。故选B。