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企业结构整合过程的第一步是( )。

  • 2024-11-06 04:22:31
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现阶段企业人力资源管理存在的问题不包括( )。

  • 2024-11-06 04:22:30
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工作分析的过程不包括( )。

  • 2024-11-06 04:22:29
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根据相关管理人员过去的工作经验,由组织中的最底层开始往上预测各部门人员需求,并结合企业未来业务量的变动情况来预测人员需求总数的方

  • 2024-11-06 04:22:28
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以下不属于人力资源需求的定量预测方法的是( )。

  • 2024-11-06 04:22:26
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不仅可以用于人力资源规划,而且也可以用来确定人员的培训、调动、职业生涯规划和组织结构分析的内部人力资源供给的预测方法是( )。

  • 2024-11-06 04:22:25
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以下不属于人力资源供给不足的解决措施的是( )。

  • 2024-11-06 04:22:24
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中层管理层培训重点是( )。

  • 2024-11-06 04:22:23
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“人力资源指数”的概念最早的提出者是( )。

  • 2024-11-06 04:22:22
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人力资本的根本特征是( )。

  • 2024-11-06 04:22:20
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