组织行为学(00152) - 辅考 Serve 库

当前位置： 首页 > 组织行为学(00152)

（）是指冲突的根源，杜布林列举了八种冲突产生的根源。

2024-08-12 13:00:36
组织行为学(00152)

杜布林的系统分析模式分为三个要素，其中不包括（）

2024-08-12 13:00:40
组织行为学(00152)

杜布林的系统分析模式分为（）要素。

2024-08-12 13:00:43
组织行为学(00152)

当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时，容易引发（）

2024-08-12 13:00:46
组织行为学(00152)

企业营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺而导致的冲突属于（）

2024-08-12 13:00:49
组织行为学(00152)

区分冲突是功能正常还是失调的指标是群体的（）

2024-08-12 13:00:52
组织行为学(00152)

正式组织内部行使不同职能的主体之间所发生的冲突，这是（）

2024-08-12 13:00:56
组织行为学(00152)

冲突中最大限度地获得个人利益而不惜牺牲他人的利益的行为意向是（）

2024-08-12 13:00:59
组织行为学(00152)

简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。

2024-08-12 13:01:02
组织行为学(00152)

简要叙述冲突过程的5阶段。

2024-08-12 13:01:05
组织行为学(00152)

上一页 1...315 316317318 319...414 下一页