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特殊绩效薪酬的基本特征包括()

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全面薪酬包括()

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特殊绩效薪酬的奖励形式包括()

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职位评价法中分类法的缺点包括()

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特殊绩效薪酬制度仅认可员工的任务绩效。

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高弹性薪酬模式以企业绩效为支付依据。

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根据罗恩奖金制，员工节省的工时越多，就可以获得高额奖金。

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劳动者在法定工作时间内参加社会活动，如人民法院证明人，未正常提供劳动，因而不能获得工资。

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在职位薪酬体系下，员工的能力越强，薪酬水平就越高。

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简述薪酬调查的目的。

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