当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

固定工和工作期限较长的员工一般适合采用()

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强调企业对人力资源进行投资的薪酬制度是()

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用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，需要支行赔偿金，欠付三个月以内的向劳动者支付的赔偿金为()

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过程较复杂、技术要求较高的薪酬政策线绘制方式是()

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薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间人员和能力组合的薪酬结构类型是()

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根据绩效评价结果支付薪酬的薪酬形式是()

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一般来说，对于普通员工实施的薪酬政策类型是()

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限制成就工资激励效果的主要因素是()

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属于附加价值分配的形式是()

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德勤会计事务所进行的全国薪酬调查，其调查主体是()

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