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岗位薪点工资制是根据员工的劳动岗位的______和员工个人表现因素，测定每个员工的点数。

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每一种报酬要素的等级数量取决于组织内部所有被评价职位在该报酬要素上的______。

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成就工资的基本特征之一是对员工以往所获成就的“确认”,这种成就反映了员工有价值的______。

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薪酬管理的目标是保证薪酬管理体系的公平性、______、合法性。

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一个规范的企业薪酬结构设计需要从两个维度进行考察：一是如何形成职位等级，二是如何确定______。

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岗位等级工资制

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群体激励计划

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计时工资

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工资集体协商

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