当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

附加薪酬是一种补偿性工资，不能取消。

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赠送门票、礼券是一种特殊绩效薪酬奖励形式。

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与计件工资相比，计时工资对员工的工作数量有一定的促进作用。

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最低工资是企业员工获得的最低水平工资，其数额由企业主决定。

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简述职位薪酬体系的特征。

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简述企业薪酬预算需要考虑的内外部环境因素。

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简述员工福利对企业的作用。

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简述计时工资制的特点。

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试述企业经济性福利的形式。

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试述成就工资制度的缺陷。

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