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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬________的经济补偿
- 2024-09-05 14:23:46
- 企业劳动工资管理(00166)
职业薪酬体系是指根据每个职位的相对价值确定薪酬等级,其理论依据是职位价值在一定程度上等同于任职者的价值,职位者价值越大,薪酬水平
- 2024-09-05 14:23:49
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