当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

（　）是指阻碍一个人去做自己想做的事的各种因素。

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（　）是指自己的主观上渴望达到的目标。

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潜在压力能否变成现实的压力，还应当考虑（　）。

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压力模型确认了产生压力的三个方面的原因（压力源），下列中不属于压力源的一项是（　）。

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当个体体验到压力感时，其表现症状不包括（　）。

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分权的不当，大材小用，或小材大用等，都将给员工带来挫折，并形成工作压力。这对应工作（任务）上的压力的（　）。

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（　）是指个人在组织中扮演着不明确的角色给他（或她）带来的压力。

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（　）是指一些与个人所从事的工作有关的因素，包括个人工作的设计(自主性、任务的丰富性、自动化程度)、工作条件、体力消耗程度等。

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（　）是指因其他员工的缘故而带来的压力。

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下列不属于产生压力原因中的组织上原因的一项是（　）。

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