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人力资源开发与管理(06093-js)
一般来说,现代培训的内容可分为五个层次,即知识培训、技能培训、态度培训、______、心理培训。
2024-09-03 09:59:46
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______是指受训员工离开自己的工作岗位,利用一段专门时间集中学习一门知识或者掌握了一项技能。
2024-09-03 09:59:50
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______是指受训员工离开自己的工作岗位,利用一段专门时间集中学习一门知识或是掌握一门技能。
2024-09-03 09:59:53
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脱产培训的方法有很多,从内容上来划分,可分为传授知识发展技能训练以及______
2024-09-03 09:59:56
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在员工培训的准备阶段,必须做好两个方面的工作一是______二是培训目标确定
2024-09-03 09:59:59
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______是指在规划与设计每一项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法与技术对各种组合字及其成员的知识、技
2024-09-03 10:00:03
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期望理论、强化理论和_____是三种较为典型的过程型激励理论。
2024-09-03 10:00:06
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斯金纳认为,对人的行为进行改变有三种类型和方法,即积极强化、消极强化和_____
2024-09-03 10:00:09
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最为典型的内容型激励理论包括马洛斯的需要层次理论、_____、奥德费的ERG理论、麦克利兰的成就激励理论。
2024-09-03 10:00:12
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组织中为了充分了解激励则必须知道以下四种需要:成就需要、权力需要、归属需要、_____和_____
2024-09-03 10:00:16
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