当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-js)

在制定招聘计划时,应根据人才分布规律、求职者活动范围、人力资源供求状况以及招聘成本大小来确定()

阅读全文

个性测试主要是测量被试人的内向型、稳定性、动机等,主要的测试方法是( )

阅读全文

信度指的是可靠性程度,通过某项测试所得结果的稳定性和()

阅读全文

人力资源管理中最基础的工作是()

阅读全文

从内部提拔一些合适的人员来填补空缺职位的最常用方法是()

阅读全文

最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是()

阅读全文

对求职者是否符合职位基本要求的程序叫(  )

阅读全文

第一个对薪酬进行分析的西方学者是()

阅读全文

企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为()

阅读全文

按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是()

阅读全文
1...6263646566...271