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在企业人力资源的四个层次中,既是人力资源政策的体验者,同时也是人力资源规划的对象的是()

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人力资源理论的基础是( )

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经过几十年的工作分析和设计研究,总结归纳出了工作分析的工效学调查法,被管理学界认为是工作分析创始人的是(  )

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工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分,最早起源于()

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在工作分析的相关概念中,单个人所完成的任务与职责的结合成为()

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在工作分析方法中,应用最为广泛的方法是(）

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在工作分析的计划阶段最重要的是确定()

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我国使用较多的职位分析问卷形式是()

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现代人力资源的基础和前提是()

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工作分析最早起源于()

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