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人力资源开发与管理(06093-js)
属于现实的人力资源的是()
2024-09-03 09:41:57
人力资源开发与管理(06093-js)
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依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为()
2024-09-03 09:42:00
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一般认为,第一次使用“人力资源”术语的人是()
2024-09-03 09:42:04
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人力资源供过于求最常用的调整方法是()
2024-09-03 09:42:07
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在工作分析的相关概念中,一些具有相似职责的职位的集合称为()
2024-09-03 09:42:10
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“隐形”任职资格主要涉及的是()
2024-09-03 09:42:14
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通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()
2024-09-03 09:42:17
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主试者在用简单提问提出几个问题以后谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问,以引导应聘者详
2024-09-03 09:42:20
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在人力资源招聘的成本效用评估中,应聘人数与招聘期间的费用之比称为()
2024-09-03 09:42:23
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在计时薪酬中,有多种支付薪酬的形式,其中最基本也是运用得最多的形式是()
2024-09-03 09:42:26
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