当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-js)

工作轮换有助于员工对人力资源进行螺旋式的逐步开发,最终所要达到的目的是()

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被称为“科学管理之父”的是()

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马尔科夫模型方法实际上是一种转换率矩阵用来预测未来的人力资源变化,它使用的技术是()

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在企业人力资源的四个层次上,既是人力资源政策的体验者,也是人力资源规划的对象的是()

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在工作分析的相关概念中,为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为()

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最常用、最简单且信息传播最广泛的招聘手段是()

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主试者在用简单提问题出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用将问向深层次引申一步的提问方式进行提问,以引导应聘者详

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劳动的边际生产率这一概念的提出者是()

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马歇尔提出以均衡价格论为基础,从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定()

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特性与因素理论的创立者()

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