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21世纪最重要、最有战略意义的资源是(  )

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战略性人力资源管理的核心要求是()

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正在从事劳动和投入经济运行的人口,以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口,他们有时被称为(  )

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从宏观上来看,人力资源与其他资源的根本区别是()

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企业最重要的资源是()

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员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程叫()

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西方人力资源管理理论的基础是个人主义,这体现了人力资源的()

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组织在进行战略性人力资源管理时,需要考虑到它对组织内外部环境的适应性和灵活性这体现了战略性人力资源的( )

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拔高型工作设计的理论依据是()

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工业经济时代的关键要素是()

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