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按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价和支付薪酬的一种形式是()(1分

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认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是()

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在弹性福利计划的类型中,目前使用最为普遍的是()

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最早出现的职业选择理论是()

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在SWOT分析法中,S代表()

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人类工作的主要动机是社会需要,不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛,要求与同事之间建立良好的人际关系。这属于()

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考核系统应具备有效区分工作效率高于工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的()

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强化理论的提出者是()

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美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是()(1分

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在霍兰德人格类型中,注重细节讲求精确性,具备记录和归档能力,适合从事办公室工作和一般事务性工作的人的类型属于()

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