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职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。这一原则是职业生涯
- 2024-09-03 09:41:25
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绩效考核是按已定的绩效标准进行的,考评结果显示的不足之处就是员工的培训需求。管理者可以据此制订有针对性的培训计划,达到提高员工素
- 2024-09-03 09:41:31
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绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受到许多主客观因素的影响。它既受到环境因素的影响,又受到工作特征因素的影响。这说明绩效具有
- 2024-09-03 09:41:35
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在绩效考核过程中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。这种潜在的绩效考核问题是指()
- 2024-09-03 09:41:38
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