人力资源供过于求最常用的调整方法是()

人力资源供过于求最常用的调整方法是()
A、减少人员补充
B、提前退休
C、增加无薪假期
D、裁员
【正确答案】：A
【题目解析】：本题考核供过于求的调整。人力资源供过于求的调整方法有:提前退休,减少人员补充,增加无薪假期,裁员,暂时或永久性地关闭一些不盈利的分厂或车间,精简职能部门。其中最常用的是减少人员补充。因此本题选择A。