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在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬是

  • 2024-09-03 11:19:00
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运用一定的科学方法,通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究,按不同职业的性质和活动方式,技术要求及管理范围进行系统划

  • 2024-09-03 11:19:03
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职业性向理论的创立者是

  • 2024-09-03 11:19:06
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思维培训的重点在于改变管理者固有的思维方式,并在培训中激发管理人员的创造性思维,主要目标在于解决一个

  • 2024-09-03 11:19:10
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人力资源管理的最终目的是实现企业的整体战略目标,目标达成的最基本前提是

  • 2024-09-03 11:19:13
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以下属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是

  • 2024-09-03 11:19:16
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1938年,发表了《有机体的行为》一书在巴甫洛夫条件反射理论的基础上,从动物试验中得到并提出一种新的激励理论一强化理论的学者是

  • 2024-09-03 11:19:19
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依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的方法是

  • 2024-09-03 11:19:23
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试图解释组织提升和变革发生的动力机制的是

  • 2024-09-03 11:19:26
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赋予人力资源质量的最重要、最直接的手段是

  • 2024-09-03 11:19:29
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