当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093-js)

技能开发、品德开发、能力开发均属于

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人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述是

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根据组织目标要求与工作者个人需求对有的工作中的特点、任务、方式、关系与职能进行一方面或者多方面的改变过程是指

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人力资源开发理论在西方国家的理论依据是

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美国学者薛恩(施恩)1965年在其著作《组织心理学》一书中提出的关于人性假设的观点是

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估计组织需要的关键岗位员工的数量,再根据这一数量估计财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量,这种方法是指

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有计划地安排企业人员横向流动,以实现企业内部人员最佳配置的规划过程是

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为管理者提供关于组织如何行使其职能,达到组织目标的详细信息的是

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为达到某种目的而集合一系列工作要素,从而构成的职位分析基本单位是

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问卷调查法的最重要环节是

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