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企业要获取符合要求的合格的员工主要依靠

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可以缓解面试的紧张气氛,缓解应聘者的心理压力,从而使应聘者能轻松进入角色,充分发挥自己的水平和潜力的提问方式是

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对现有的职工实施某种测试,然后将结果与这些职工的工作表现或工作考核得分加以比较,称为

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在《福利经济学》一书中建立了一种短期薪酬决定模型,讨论了劳资双方可能达成的协议的薪酬上下限的是

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以小时、日或者月薪酬等形式,根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的薪酬是

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在原固定福利的基础上再提供几种不同项目、程度的福利组合供员工选择是指

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当一个人选择职业走上工作岗位后,不能顺利完成职业适应或者自己的职业期望提高,导致第二次,甚至三次、四次选择,形容的是

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一个人在自我评估时,要对自己的特长、个性、优势、缺点等信息进行实事求是的评价,这体现了职业生涯规划的

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把视听培训和计算机培训结合在一起的培训方法是

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由个体得到别人的接受、友谊和爱的需要组成,又称为爱和归属需要的是

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