当前位置：
首页
> 绩效管理（江苏）(05963-js)
员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现,所以,在设置绩效评价目标时,应该让评价的指标成为引导员工行为的导航,这体现
- 2024-09-03 06:51:01
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形的绩效评价尺度类型,称为()
- 2024-09-03 06:51:08
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式,称为()
- 2024-09-03 06:51:14
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
在效度分析中,考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验
- 2024-09-03 06:51:27
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
绩效结果反馈者如实将考核结果告诉被评人,并用实例说明绩效结果的正确性,最后鼓励其发扬优点,改进缺点和再创佳绩的绩效反馈面谈方法,
- 2024-09-03 06:51:30
- 绩效管理（江苏）(05963-js)