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绩效管理（江苏）(05963-js)
解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和(
2024-09-03 06:51:33
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在绩效改进的基本流程中,绩效分析的两个步骤是需求评估和(
2024-09-03 06:51:37
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评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为()
2024-09-03 06:51:40
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设定考核标准时,确定各个指标分别应该达到什么样的水平,这种标准称为()
2024-09-03 06:51:43
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我国企业绩效管理的典型模式有
2024-09-03 06:51:46
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企业要真正实现从绩效考核到绩效管理的转化,需要具备的条件包括()
2024-09-03 06:51:49
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绩效评价标准体系的特征有()
2024-09-03 06:51:53
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绩效考核的效度判断方法有
2024-09-03 06:51:56
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行为锚定等级评价法的优点有
2024-09-03 06:51:59
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绩效的特性包括动态性、多维性和____
2024-09-03 06:52:02
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