员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式,称为()

员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题的绩效沟通方式,称为()
A、团队会议
B、定期面谈
C、书面报告
D、进展回顾
【正确答案】：C
【题目解析】：书面报告是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式。它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题。管理者与员工定期进行一对一的面谈是绩效沟通的一种常见方式。面谈前应该陈述清楚面谈的目的和重点内容，让员工了解与他工作相关的一些具体情况和临时变化。团队会议除了进行沟通外，管理者还可以借助于开会的机会向员工传递有关公司战略的信息，传播企业文化的精神，统一价值观鼓舞士气，消除误会等。绩效进展回顾应该是一个直线管理过程，而不是一年一度的绩效回顾面谈，工作目标的实现对组织的成功是至关重要的，应该定期对其进行监测。