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信度指标多以相关系数表示,可分为内在一致性系数、等值系数和()

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绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于()

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在进行反面反馈时可采用“BEST”反馈法,其中“B”是指()

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客户需要什么,就给他们什么,此种解决组织绩效问题的方式称为()

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需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪,从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等,此绩效改进的评价类型称为()

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标志着平衡计分卡开始成为组织管理重要工具的著作是()

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以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理,称为()

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人力资源部门在绩效考核中的作用主要有()()()()()

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企业为使绩效考评系统更为科学合理,结合绩效管理过程中影响公平感的因素,应注意建立相应的机制有()()()()()

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在收集绩效信息过程中要注意的原则包括()()()()()

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