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在绩效计划的各主体中,职责主要是宣传组织战略和目标,分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工

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企业制定绩效目标时,要遵循 SMART原则,其中S表示目标是()

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绩效评价指标构成中,为了便于管理、一目了然,通常需要对各项评价指标进行标号,以方便查询和管理,称为()

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评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项,这体现了绩效评价指标设置的()

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在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为()

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用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型,称为(

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在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素

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常用于生产服务型组织,主要记录生产服务情况的绩效信息收集方法为()

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将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是()

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从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为()

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