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信度指标多以相关系数表示，可分为内在一致性系数、等值系数和()

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从考核内容来看，考核的重点是员工的工作方式和工作行为，此种绩效考核类型称为()

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在效度分析中，考核结构体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考查量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验

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表示跨形式的一致性的绩效考核信度指标，称为( )

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按同一尺度去衡量相同职务人员，可以明确地判断员工是否符合职位要求以及符合的程度，此种考核方法称为( )

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在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为( )

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表示跨时间的一致性的绩效考核信度指标，称为( )

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将绩效考核分为绝对标准考核和相对标准考核的划分依据是( )

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把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为( )

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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级，由此产生的误差称为( )

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