把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为( )

把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为( )
A、行为观察法
B、配对比较法
C、工作标准法
D、强制分布法
【正确答案】：C
【题目解析】：工作标准法也称作劳动标准法或劳动定额法，是把员工的实际工作或工 作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常 用考核方法。工作标准一般是确定每小时的产量或者是生产单位产品所需要 的时间，即确定了员工在某一岗位上正常的或平均的生产水平。这种工作标 准使企业可以以计件工资形式支付员工报酬。但是工作标准的制定并不简 单，需要进行细致的调査和研究。时间研究是一个比较好的方法，可以用来制 定一些特定岗位上员工的产出标准。工作抽样（建立在随机抽样基础上的统 计技术）也可以用来制定工作标准。P343