在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为( )

在效度判断中，对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效，称为( )
A、内容效度
B、预测效度
C、结构效率
D、重测效度
【正确答案】：B
【题目解析】：预测效度。预测效度是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考 核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。评价 预测效度的方法是相关分析或差异显著性检验,但在实际操作中选择一种指 标或考核工具作为一个合适的准则往往十分困难，使这种方法的应用受到一 定限制。P205