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人力资源部门在绩效考核中的作用主要有( )

  • 2024-11-06 00:53:30
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绩效考核的效度判断方法有( )

  • 2024-11-06 00:53:29
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影响绩效考核的内部主观因素包括( )

  • 2024-11-06 00:53:28
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判断绩效考核是否可信的方法有( )。

  • 2024-11-06 00:53:27
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绩效评估应遵循的基本原则有()

  • 2024-11-06 00:53:25
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绩效考核的客观因素( )

  • 2024-11-06 00:53:24
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当评定者对‘‘个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏概全,产生评估误差。这一绩效考

  • 2024-11-06 00:53:23
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考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人,否则就起不到考核的教育作用。这一绩效考核的原则是

  • 2024-11-06 00:53:21
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根据企业的经营目标,对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价,并对结果进行反馈的过程被称为

  • 2024-11-06 00:53:18
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由于在形成印象的过程中不断有新信息提供,而原来的印象已渐渐淡忘,导致最近的印象对人的认知具有重要的影响,这种考棱误差的类型称为

  • 2024-11-06 00:53:17
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