当前位置： 首页 > 团队管理(10426)

员工在岗位上的工作行为表现与工作结果的价值大小是指（）

阅读全文

绩效考核是从（）出发进行评价，并使评价以及评价之后的人事待遇管理有助于组织经营目标的实现。

阅读全文

员工工作绩效既受到员工自身能力、个性因素影响，也与组织的制度有关，同时受到员工的工作动机、价值观的影响。这体现了员工工作绩效特点

阅读全文

下列绩效管理与传统部门考核的区别的表述，错误的是（）

阅读全文

下列不属于工作绩效特点的是（ ）

阅读全文

下列关于绩效管理与传统部门考核的区别，正确的是（ ）

阅读全文

对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（ ）

阅读全文

员工工作绩效的优劣不是由单一因素决定的，而是受制于主客观多种因素所体现的工作绩效的特点是（ ）

阅读全文

福利是指员工在岗位上的工作行为表现与工作结果的价值大小。

阅读全文

工作绩效的特点有（）

阅读全文
1...144145146147148...190