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人力资源开发与管理(06093)
企业常用（ ）来预测本组织在将来某段时期内对人力资源的需求。
2024-08-31 07:28:06
人力资源开发与管理(06093)
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什么是人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者。
2024-08-31 07:28:09
人力资源开发与管理(06093)
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什么是指一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。
2024-08-31 07:28:12
人力资源开发与管理(06093)
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工作分析的方法有很多种，依照不同的标准可以划分为不同的形式：比如根据分析对象划分，有人员分析与方法分析和（ ）。
2024-08-31 07:28:16
人力资源开发与管理(06093)
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什么是指一组在重要职责上相同的职位总称，是工作标志中最重要的项目。
2024-08-31 07:28:19
人力资源开发与管理(06093)
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在用简单提问提出几个问题以后，谈话的气氛往往开始轻松下来，这时可采用什么方式将问题向深层次引申一步。
2024-08-31 07:28:22
人力资源开发与管理(06093)
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培训需求分析过程中，通常会釆用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是
2024-08-31 07:28:25
人力资源开发与管理(06093)
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提出人的需求分为三类，即存在需求、关系需求和成长需求是由（ ）提出的。
2024-08-31 07:28:28
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提高人力资源质量最重要、最直接的手段是
2024-08-31 07:28:32
人力资源开发与管理(06093)
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战略性人力资源管理的核心要求是
2024-08-31 07:28:35
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