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人力资源开发与管理(06093)
在原有的固定福利基础上，再提供几种不同的项目、程度的福利组合供员工选择。这种弹性福利类型是
2024-08-31 07:27:01
人力资源开发与管理(06093)
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职业发展理论的先驱是
2024-08-31 07:27:05
人力资源开发与管理(06093)
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在SWOT分析法中，S代表
2024-08-31 07:27:08
人力资源开发与管理(06093)
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美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是
2024-08-31 07:27:11
人力资源开发与管理(06093)
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美国心理学家及行为学家麦克利兰的需要理论的核心是
2024-08-31 07:27:14
人力资源开发与管理(06093)
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强化理论的提出者是
2024-08-31 07:27:17
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重点是评价员工在工作中的行为表现的绩效考核类型是
2024-08-31 07:27:21
人力资源开发与管理(06093)
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考核系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工能力。这属于绩效考核的原则中的
2024-08-31 07:27:24
人力资源开发与管理(06093)
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依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是
2024-08-31 07:27:27
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在绩效考核中，评价者对下属的某一方面评价较高或者较低时，往往对其他方面的评价也较高或者较低。这种评价的偏差现象称为
2024-08-31 07:27:30
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