当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

潜在的人力资源包括在校的青年学生、现役军人和

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作为人力资源的人的劳动能力首先表现为一种自然力，具有

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开发对象的（ ）是人力资源与其他资源最根本的区别。

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（ ）是人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法。

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（ ）是指从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提

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知识经济时代关键要素是（ ）。

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从20世纪初至20世纪20年代是科学管理时期，管理从经验阶段步入（ ）。

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19世纪最后的几十年间，是（ ）开创了科学管理运动，被称为“科学管理之父”

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人力资源的概念是由（ ）在《管理实践》中加以明确界定的。

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（ ）中一项最大的支出就是工资支出。

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