当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于

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在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为

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劳动的边际生产率这一概念的提出者是

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职业划分的依据和基础是

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特性与因素理论的核心是

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在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和实验工作的人属于

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对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是

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提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是

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人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是

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根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是

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