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通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

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对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

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企业需要对各部门的人员补充量按照专业和等级进行汇总集成，其汇总方法不包括（）

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在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

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企业人力资源规划的目的是（）

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当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

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按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）

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当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）

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企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）

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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）

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