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薪酬管理(06091)
某企业采用“根据市场平均薪酬水平来确定本企业的薪酬定位”的做法,该企业采用的薪酬水平决策类型是属于( )
2024-11-05 22:07:52
薪酬管理(06091)
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在以下选项中,不属于劳动力市场对薪酬水平影响因素的是( )
2024-11-05 22:07:51
薪酬管理(06091)
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薪酬调查的内容主要包括( )。
2024-11-05 22:07:49
薪酬管理(06091)
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在薪酬结构设计的方法中,直接定价法是指( )。
2024-11-05 22:07:48
薪酬管理(06091)
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在以下选项中,不属于薪酬结构内容的是( )。
2024-11-05 22:07:47
薪酬管理(06091)
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容易导致“员工只重视眼前效益,不注重企业长期发展”这一弊端的薪酬结构设计的类型是( )。
2024-11-05 22:07:46
薪酬管理(06091)
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在以下选项中,属于长期薪酬的是( )。
2024-11-05 22:07:44
薪酬管理(06091)
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某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:职务工资占90%,能力工资占5%,工龄工资及其他占5%,由此我们可以判定该公司实施的薪酬结构
2024-11-05 22:07:43
薪酬管理(06091)
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在以下关于薪酬等级和薪酬级差的关系的论述中,正确的是薪酬管理( )。
2024-11-05 22:07:42
薪酬管理(06091)
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薪酬变动比率受到多种因素的综合影响。一般来说,对特定职位任职资格的要求越高,那么( )
2024-11-05 22:07:41
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