当前位置： 首页 > 薪酬管理(06091)

从薪酬对雇员的功能来看，通过改变薪酬结构可以增强薪酬的激励性。一般来说，根据薪酬结构，可以将薪酬分为（）。

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员工的薪酬水平会受到多种因素的影响和制约，在以下选项中，属于影响薪酬水平因素中的企业内部影响因素是（）。

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如果从影响薪酬水平因素的角度加以考察，造成我国中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞”现象的原因在于（）。

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员工个体特征差异是影响薪酬水平的重要因素之一，在以下选项中，不属于员工个体特征差异的是（）。

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根据IPMA的界定，直接薪酬可以分为两大类，它们是（）。

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“不是以员工向企业提供的工作时间为单位来计算的薪酬部分”是属于（）。

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在以下选项中，哪一项是薪酬管理的最主要的目标？（）

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在以下关于薪酬管理的论述中，不正确的是（）。

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薪酬管理系统在多大程度上能够帮助组织实现预定的经营目标，这是指企业薪酬管理系统要实现的哪一个方面？（）

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从薪酬管理方面来说，并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪酬系统。在以下选项中，不适合建立这种人力资

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