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目前，国际上通行的薪酬体系重要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（）。

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企业的主要薪酬管理决策包括以下几个方面，其中能够决定企业薪酬外部竞争性的决策时（）。

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与传统薪酬管理相比，现代薪酬管理的内涵与形式都发生了很大的变化。现在，越来越多的企业通过股权安排来激励企业的核心技术人员和管理专

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总体来说，传统薪酬管理经历了以下几个发展阶段，除了（）。

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在企业薪酬分配理论中，首先提出公平理论的是（）。

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从薪酬管理的活动内容及其性质来看，薪酬管理包括以下几种类型。在实行了战略性薪酬管理的组织中，哪一种类型的活动在时间上所占比重最大

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对于追求成长战略的企业来说，与此相联系的薪酬战略往往是（）。

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如果从竞争战略与薪酬战略的关系加以考察，对于采取创新战略的企业来说，其基本薪酬战略会是（）。

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在企业的不同发展阶段，其经营战略也会有所不同，因此薪酬战略也会不同。对于处于初创阶段的企业来说，其基本工资水平将会（）。

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实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变，下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是（）。

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