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人力资源开发与管理(06093-bj)
简述薪酬体系规划的意义和作用。
2024-08-28 18:22:10
人力资源开发与管理(06093-bj)
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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的内在公平性的是（ ）
2024-08-28 18:22:14
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保证组织薪酬内在公平的关键步骤是（ ）
2024-08-28 18:22:17
人力资源开发与管理(06093-bj)
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在薪酬管理的基本过程中，（ ）是保证内在公平的关键一步。
2024-08-28 18:22:20
人力资源开发与管理(06093-bj)
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职务评价要以必要的精确性、具体的金额来表示每一职务对本组织的（ ）
2024-08-28 18:22:23
人力资源开发与管理(06093-bj)
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下列四种方法不属于职务评价方法的是（ ）
2024-08-28 18:22:26
人力资源开发与管理(06093-bj)
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首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（ ）
2024-08-28 18:22:30
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职务评价，是指通过确定职务劳动的（ ）来划分工作薪酬等级的方法。
2024-08-28 18:22:33
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下列不属于职务评价方法的是（ ）
2024-08-28 18:22:36
人力资源开发与管理(06093-bj)
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计点法也称（）
2024-08-28 18:22:39
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