保证组织薪酬内在公平的关键步骤是（ ）

保证组织薪酬内在公平的关键步骤是（ ）


A、

工作轮换


B、

工作分析


C、

职务评价


D、

工作设计


【正确答案】：C
【题目解析】：

本题的破题点在于：内在公平、关键步骤。

内在公平指的是同一个组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比，只要比值一致，就会被认为是公平。


经过职务评价可得到表明每一职务对本组织相对价值的顺序、等级、分数或象征性金额。如果组织内所有职务的薪酬都按同一的贡献原则定薪，就保证了组织薪酬体系的内在公平性。

故本题的正确答案为：C。