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请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级,确定等级标准,再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照,然后将职务分别套入各个

  • 2024-08-28 18:22:42
  • 人力资源开发与管理(06093-bj)
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序列法的缺点不包括()

  • 2024-08-28 18:22:46
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在职务评价的主要方法中,应用最少的是()

  • 2024-08-28 18:22:49
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在职务评价方法中,应用最多的是()

  • 2024-08-28 18:22:52
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组织广泛采用的一种职务评价方法是()

  • 2024-08-28 18:22:55
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分类法的优点有()

  • 2024-08-28 18:22:58
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适用于规模小、结构简单、职务种类少的小型组织的职务评价方法是()

  • 2024-08-28 18:23:02
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以职务说明和职务规范要求为基础,对组织所有职务从整体上按其重要性或相对价值进行比较并排序,以确定职务的高低,在确定薪酬额时,参照

  • 2024-08-28 18:23:05
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在职务评价方法中,最古老也最简易的一种方法是()

  • 2024-08-28 18:23:08
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在职务评价方法中,从系统性的角度来看,比较完善的一种方法是()

  • 2024-08-28 18:23:12
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