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人员素质测评理论与方法(14112-js)
简述传记资料分析的优点。
2024-11-09 02:09:31
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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下列不属于背景调查的内容的是( )
2024-11-09 02:09:30
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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传记资料分析的理论基础不包括( )
2024-11-09 02:09:29
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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公文筐测试
2024-11-09 02:09:28
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评价中心技术
2024-11-09 02:09:26
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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在人员素质测评中,管理游戏主要运用在_____和_____两个方面。
2024-11-09 02:09:25
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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无领导小组讨论是通过采取_____的方法对被测评者进行集体面试,让一定数量的被测评者集中起来,在既定的背景之下或围绕给定的问题自
2024-11-09 02:09:24
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为了便于测评教官把握尺度,无领导小组讨论一般采用( )分制的形式。
2024-11-09 02:09:23
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评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式,尤其是对( )管理人才是一种重要测评形式。
2024-11-09 02:09:22
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评价中心技术常见的测评手段有公文筐测验、 无领导小组讨论、 ( )、 案例分析等。
2024-11-09 02:09:20
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