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人员素质测评理论与方法(14112-js)
源自心理剧，最初用于心理咨询和心理治疗，尤其是儿童心理治疗和社会技术训练的测评技术是（ ）
2024-11-09 02:09:07
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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不同的管理游戏，所能测验出的主要素质是不同的，如瞎子背瘸子游戏考察的是（ ）
2024-11-09 02:09:05
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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在无领导小组讨论的题目中，让被测评者在两个互有利弊的答案中选择其中一个答案的问题形式称为（ ）
2024-11-09 02:09:04
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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在某些无领导小组讨论题目的设计中，被测评者个人的利益或所代表的利益群体之间存在冲突或矛盾，这类题目一股会要求被测评者就有限的资源
2024-11-09 02:09:03
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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无领导小组讨论的时间一般为（ ）
2024-11-09 02:09:02
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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公文筐测验中文件的数量可多可少，一般不少于10份，不多于（ ）
2024-11-09 02:09:00
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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根据国外的数据，在评价中心中使用频率最高的一种测试技术是（ ）
2024-11-09 02:08:59
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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被广泛运用于中高层管理人员的招聘和竞争上岗的评价中心技术是（ ）
2024-11-09 02:08:58
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面试
2024-11-09 02:08:57
人员素质测评理论与方法(14112-js)
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依据面试内容的标准化程度，面试可分为结构化面试、 非结构化面试和（ ）
2024-11-09 02:08:55
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