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传记资料分析

2024-11-09 02:09:43
人员素质测评理论与方法(14112-js)

一般而言，工作样本对工作绩效的预测效度可达到（）

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人员素质测评理论与方法(14112-js)

已有研究证据表明，推荐信的平均效度只有（）。

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一般来说，背景调查通常会由浅及深，具体调查方式有电话咨询、问卷调查和（）。

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背景调查的平均效度为（）

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简述工作样本的局限性。

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简述工作样本的优点。

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简述推荐信的内容。

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简述传记资料分析的流程。

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简述传记资料分析的缺点。

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