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绩效管理(13811-bj)
临近年底,有一天小张被刘经理临时叫去谈年终绩效的事情,小张在刘经理办公桌对面坐下,有点不知所措。面谈开始,刘经理开门见山地指出小
2024-11-08 19:58:38
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简述绩效计划面谈的主要内容。
2024-11-08 19:58:37
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简述绩效反馈面谈的意义
2024-11-08 19:58:35
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试述如何激发绩效反馈面谈的潜在作用。
2024-11-08 19:58:34
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简述绩效反馈的内容。
2024-11-08 19:58:32
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试述绩效反馈步骤
2024-11-08 19:58:31
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遵循AADIE的基本流程模型，绩效改进的基本模型可以分为（ ）等部分。
2024-11-08 19:58:30
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绩效反馈根据被考核者的参与程度分为()
2024-11-08 19:58:28
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依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程是( )
2024-11-08 19:58:27
绩效管理(13811-bj)
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工作分析的客体是( )
2024-11-08 19:58:26
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