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人力资源开发与管理(06093-tj)
工作岗位设计的重点是( )。
2024-11-07 12:35:33
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工作岗位设计方法中注重员工的心理承受能力和心理局限的是( )。
2024-11-07 12:35:32
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通过考试竞争和考核鉴别,按照成绩优劣选拔人才的是( )。
2024-11-07 12:35:31
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主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力的是( )。
2024-11-07 12:35:30
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企业员工内部招聘的方法不包括( )。
2024-11-07 12:35:28
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( )是采用情景模拟的方式对被试者进行集体面试的一种方法。
2024-11-07 12:35:27
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保证组织招募到高素质人员和实现招募活动高效率的基础是( )。
2024-11-07 12:35:25
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最古老、最基本的人员选拔录用方法是( )。
2024-11-07 12:35:24
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企业员工招募的直接影响因素是( )。
2024-11-07 12:35:23
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( )既是一种经济评估指标,同时也是对招募工作有效性进行考核的一项指标。
2024-11-07 12:35:22
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