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工作岗位设计方法中注重员工的心理承受能力和心理局限的是( )。
2024-11-07 12:35:32
人力资源开发与管理(06093-tj)
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工作岗位设计方法中注重员工的心理承受能力和心理局限的是( )。
A、激励型工作岗位设计
B、知觉型工作岗位设计
C、生物型工作岗位设计
D、机械型工作岗位设计
【正确答案】:B
【题目解析】:知觉型工作岗位设计注重员工的心理承受能力和心理局限。
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通过考试竞争和考核鉴别,按照成绩优劣选拔人才的是( )。
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工作岗位设计的重点是( )。