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薪酬制度、政策（　）处理将会有利于管理者积极的引导员工健康竞争。

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导致薪酬水平高低差别的基本原因是（　）。

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薪酬的工作因素主要体现在（　）的差别上。

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具有（　），可以得到较多的非货币形式的薪酬。

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随着科技的进步，人才之争愈演愈烈，所以员工和组织都必须重视提升专业技能和综合能力，最终为（　）的提高做出贡献。

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一般（　）可以有效整合组织内的各项资源，产生综合效益。

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一般看来（　）直接决定着员工的工资水平。

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组织薪酬体系的设计必须以（　）为出发点。

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一般来说，属于同一行业的（　）之间的薪酬水平差距不会太大，否则收入低的组织员工队伍就不稳定。

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劳动力市场供求情况会对组织整体的薪酬水平和（　）产生影响。

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